當今世界什么最重要，答案毋庸置疑，那就是人才。緊固件行業的人才資源尤為明顯，人才缺乏一直是企業的桎梏。國內緊固件企業非常缺乏具備非常專業技能的人才，從沒有過生產研發方面的經驗，全部是靠自己實踐，總結，再應用，面臨十分窘迫的困境。我們國家雖然有為數不少的專業高校且都開設相關機械專業課程，但都不是緊固件專業對口的專業人才的培訓。我國大多數企業現有的技術方面的人才都是從普通機床操作工和師傅中提拔起來的，本身文化水平不高，專業技術沒問題，但缺乏系統的理論知識，很難在技術層面有較大的提高。這就成為了影響緊固件行業整體技術提高和研發創新的根本原因之一。
市場的競爭歸根結底是人才的競爭。市場的競爭必然是對人才提出更高要求，這是現如今企業自主研發力度加大，產品科技含量提升，提高企業核心競爭力所需。
人才的來源有多種渠道，接納專業大學生、聘用行業內知名專家、招聘退休的緊固件專家等等。企業領導層要盡一切力量吸收人才和進行團隊建設。
緊固件企業要想進行團隊建設，就要建設一個學習型企業制度和通道。企業的人才隊伍建設一方面要充分發揮退休緊固件專家的余熱，調動他們指導教學的積極性，對新進員工和有上進心的員工進行教育培訓。另一方面企業要設立專門的崗位和條件促進員工的學習熱情和風氣。最重要的就是將知識進行理論論、系統化并做好相關的記錄和整理。
從某種意義上來說，我國緊固件行業的國際化人才的稀缺現狀暫時無法改變。招聘一些英語、外貿等相關專業的畢業生慢慢的培養，若用高薪、高職請來人才，但是在實際操作中應聘者都與企業的期望值有一定的差距。因此，國際化人才要靠自己培養。
當今流行的一句名言：“你的學習速度如果趕不上社會發展的速度，就意味著要被淘汰。”人才決定一切。“十一五”期間，我們要用創新、融合、求實、突破的精神，創立學習型企業。如果這樣的話，企業就一定會不斷的涌現出新型的具有創新能力的人才，一定會產生一個高度發展的緊固件新時代。